اشتغال اتباع بیگانه
اهم وظایف
1.اجرای
قوانین و مقررات و سیاستهای اشتغال اتباع خارجی و استفاده از خدمات متخصصین خارجی
در مواردی که بازار کار داخلی قادر به تامین این نیازنباشد.
2.کوشش
در جهت جایگزینی اتباع ایرانی به جای متخصصین خارجی از طریق برنامه ریزیهای آموزشی
وانتقال تخصص و مهارت اتباع خارجی به همکاران ایرانی آنها با استفاده از همکاری
اداره کل خدمات اشتغال و سازمان آموزشی فنی وحرفه ای.
3.
نظارت بر امر انتقال مهارت اتباع خارجی به افراد ایرانی با استفاده از همکاری
سازمان فنی و حرفه ای .
4.
رسیدگی به موارد عدم رعایت مقررات اشتغال اتباع خارجی و تخلف از قوانین ومقررات
موجود از طریق انجام بازرسی های مستمر واعلام مورد تخلف به مراجع قضایی ذیصلاح.
5.
تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی شاغل و بازرسی مستمر از فعالیت آنان
قانون اشتغال اتباع بیگانه
ماده 120- اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای
روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانیا مطابق قوانین و آئین نامه های مربوطه ،
پروانه کار دریافت دارند .
تبصره – اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده 120 نمی
باشند :
الف – اتباع بیگانه ای که منحصرا در خدمت ماموریتهای
دیپلماتیک و کنسولی هستند با تائید وزارت امور خارجه . ب – کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و
سازمانهای وابسته به آنها با تائید وزارت امور خارجه . ج – خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط
معامله متقابل و تائید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی . ماده 121- وزارت
کارواموراجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص برای
اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد :
الف- مطابق اطلاعات
موجود در وزارت کارواموراجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب
واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد . ب – تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار موردنظر باشد . ج – از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی
بعدی افراد ایرانی استفاده شود .
تبصره – احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی
اشتغال است . ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آنها ونحوه تشکیل جلسات
هیات ، به موجب آئین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کارواموراجتماعی به
تصویب هیات وزیران می رسد .
ماده 122- وزارت کارواموراجتماعی می تواند نسبت به صدور، تمدید وتجدید پروانه
کار افراد ذیل اقدام نماید :
الف – تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال مداوم در ایران
اقامت داشته باشد . ب – تبعه بیگانه ای که دارای همسر ایرانی باشد . ج – مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی و
پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت
کتبی وزارتخانه های کشور وامورخارجه .
ماده 123- وزارت امور
اجتماعی می تواند درصورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و
یا افراد بدون تابعیت را (مشروط برآنکه وضعیت آنان ارادی نباشد) پس از تائید وزارت
کاروامورخارجه و تصویب هیات وزیران از پرداخت حق صدور، حق تمدید و یاحق تجدید
پروانه کار معاف نماید .
ماده 124- پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا
تمدید و یا تجدید می شود .
ماده 125- در مواردی که به عنوان رابطه استخدامی تبعه
بیگانه با کارفرما قطع می شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز ، مراتب را به
وزارت کاروامور اجتماعی اعلام کند . تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز
پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید، به وزارت کارواموراجتماعی تسلیم نماید.
وزارت کارواموراجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذیصلاح درخواست
می کند .
ماده 126- در مواردی که
مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را به طور استثنائی ایجاب کند ، وزیر
مربوطه مراتب را به وزارت کارواموراجتماعی اعلام می نماید و با موافقت وزیر
کارواموراجتماعی برای تبعه بیگانه ، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط به
صدور روادید با حق کار مشخص ، صادر خواهد شد .
تبصره - مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم
تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود .
ماده 127- شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگانه
موردنیاز دولت با درنظر گرفتن تابعیت ومدت خدمت ومیزان مزد آنها و باتوجه به نیروی
کارشناس داخلی ، پس از بررسی واعلام نظر وزارت کاروامور اجتماعی و سازمان امور
اداری و استخدامی کشور ، با تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد بود . پروانه کار جهت
استخدام کارشناسان خارجی ، در هر مورد پس از تصویب مجلس شورای اسلامی از طرف وزارت
کارواموراجتماعی صادر خواهد شد.
ماده 128- کارفرمایان
مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می
شود ، نظر وزارت کارواموراجتماعی را درمورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه
استعلام نمایند .
ماده 129- آئین نامه های
اجرائی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور ، تمدید ، تجدید و لغو
پروانه کار ونیز شرایط انتخاب اعضا، هیات فنی اشتغال ، اتباع بیگانه مذکور در ماده
121 این قانون ، با پیشنهاد وزیر کاروامور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد
رسید .
ماده 181- کارفرمایانیکه
اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده
است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیراز آنچه در پروانه کار آنها
قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع
می گردد مراتب را به وزارت کاروامور اجتماعی اعلام ننمایند ، باتوجه به شرایط و
امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محکوم خواهند شد .
تمدید و تجدید پروانه کار
فصل اول :صدورروادید باحق کار
الف ) نحوه صدور راودید با حق کار (ویزایF)
1- مراجعه کارفرما به واحد اشتغال اتباع خارجی -
کنترل مدارک کارفرما و تبعه خارجی
2-
اصل گذرنامه تبعه خارجی دارای روادید معتبر به منظور رویت و یا تصویر آن به تایید
نیروی انتظامی و یا اداره کل کار و امور اجتماعی استان رسیده است .
3-
ارائه درخواست کتبی مبنی بر درخواست صدور روادید با حق کار با امضاء مجاز
3-
تکمیل یک نسخه پرسشنامه اطلاعات اولیه مربوط به کارفرمایان
4-
تکمیل 3 نسخه پرسشنامه درخواست اشتغال اتباع خارجی در کشور
5-
تکمیل فرم تعهد کارفرما
6-
تکمیل 2 نسخه پرسشنامه اطلاعات فردی
7-
اصل مدارک شرکت - روزنامه رسمی - آگهی تاسیس و آخرین تغییرات آن - اساسنانه ( شرکت هایی که دارای سابقه قبلی در
این اداره کل می باشند ، ضمیمه نمودن آخرین تغییرات روزنامه رسمی الزامی است).
تبعه دارای همسر
ایرانی :
تصویر پروانه
زناشویی صادره توسط وزارت کشور و یا یکی از استانداریهای کشور ، شناسنامه ، سند
ازدواج و اصل شناسنامه جهت رویت آن دسته از اتباع خارجی که دارای همسر ایرانی می
باشند .
تبعه متخصص :
اتباعی که به
منظور نصب و راه اندازی در بخش صنایع و کارخانجات و تحت پوشش عازم کشور می شوند :
1 – یک نسخه تصویر
قرارداد خرید ماشین آلات
2 – یک نسخه برگ
ترخیص ماشین آلات از گمرک
3 – یک نسخه تصویر
موافقت اصولی و یا پروانه بهره برداری
تبعه سرمایه گذار :
1 – حضور نماینده شرکت به همراه ارائه مدارک
شناسایی (طرف ایرانی) . در صورت صد درصدی سهام شرکت به نام تبعه خارجی ، مدارک
مدیر عامل شرکت به همراه اصل گذرنامه با روادید معتبر الزامی
است .
2 – ارائه مدارک
معتبر مبنی بر ثبت سرمایه گذاری تبعه خارجی و مشارکت وی در تاسیس شرکت و عضویت در
آن ( اساسنامه ، آگهی تاسیس ، آگهی روزنامه ، مجوز ثبت سرمایه گذاری)
تبعه ورزشکار :
جهت ورزشکاران
ارائه قرارداد در لیگ برتر کشور و تایید کمیته ملی المپیک به همراه مدارک معتبر باشگاه ورزشی الزامی است .
8 – استعلام صلاحیت و
بررسی درخواست توسط کارشناس مربوطه و ارسال آندسته از درخواستهایی که نیاز به
مصوبه هیئت فنی اشتغال اتباع استان دارند به هیئت مذکور .
9 – حضور تبعه خارجی
جهت معرفی به نمایندگی وزارت امورخارجه شمال و شرق کشور
ب ) نحوه صدور
پروانه کار اتباع خارجی :
1 – مراجعه کارفرما
به واحد اشتغال اتباع خارجی - کنترل مدارک کارفرما و تبعه خارجی
2 – کنترل گذرنامه
تبعه خارجی بجهت ثبت مهر روادید با حق کار مشخص ( ویزای F توسط اداره گذرنامه)
3 – درخواست کتبی
برای صدور پروانه کار توسط کارفرمای تبعه خارجی
4 – تکمیل فرم صدور
پروانه کار
5 – تکمیل 3 نسخه
پرسشنامه درخواست اشتغال اتباع خارجی
6 – تکمیل 2 نسخه
پرسشنامه فردی
7 – اصل فیش بانکی
واریزی به مبلغ مصوب به حساب 2171916012007 سیبا بانک ملی قابل پرداخت در کلیه شعب
انک ملی ایران – به نام ذیحسابی امور اجتماعی اداره کل کار و
امور اجتماعی استان البرز
8 – 10 قطعه عکس 4*3
تبعه با درج مشخصات تبعه در ظهر آن
9 – یک نسخه تصویر از
صفحات مورد نیاز گذرنامه ( در صورت عدم ارائه تصویر ذکر شده در بند بالا)
10 – مدارک تحصیلی و
یا تجربی ترجمه شده تبعه که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور متبوع
تبعه رسیده باشد . ( برای اتباع خارجی که مدت بیش از 6 ماه
درخواست پروانه کار گردیده است ).
11 – اصل کارت معاینه
پزشکی ( مخصوص متقاضیان مرتبط با مواد غذایی)
12 – ارسال نامه
مشخصات تبعه به اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار (تهران) جهت تخصیص شماره
پروانه کار و کد شناسایی تبعه .
13 – تحویل پروانه کار
به کارفرمای تبعه خارجی در قبال اخذ رسید کتبی بعد پاسخ نامه ارسالی از سوی اداره کل اشتغال
اتباع خارجی وزارت متبوع .
فصل سوم – تمدیدوتجدیدپروانه کار
نحوه تمدید پروانه کار اتباع خارجی :
1 - مراجعه کارفرما
به واحد اشتغال اتباع خارجی - کنترل مدارک کارفرما و تبعه خارجی
2 - اصل گذرنامه تبعه
خارجی دارای روادید معتبر به منظور رویت و یا تصویر آن به تایید نیروی انتظامی و
یا اداره کل کار و امور اجتماعی استان رسیده است .
3 - ارائه درخواست
کتبی مبنی بر درخواست تمدید پروانه کار تبعه خارجی مورد نظر با ذکر علت چگونکی
موارد نیاز به تبعه خارجی با امضاء مجاز و مهر مجاز .
4 – اصل پروانه کار
5– تصویر روزنامه
رسمی به همراه آگهی آخرین تغییرات ( درصورت هرگونه
تغییر)
تبعه دارای همسر
ایرانی :
- اصل شناسنامه و کارت ملی همسر ایرانی
تبعه متخصص :
- روزنامه رسمی -
آگهی آخرین تغییرات آن – گزارش عملکرد تبعه
سرمایه گذار :
1 – حضور نماینده
شرکت به همراه ارائه مدارک شناسایی (طرف ایرانی) . در صورت صد درصدی سهام شرکت به
نام تبعه خارجی ، مدارک مدیر عامل شرکت به همراه اصل گذرنامه با روادید معتبر الزامی
است .
2 - روزنامه رسمی -
آگهی آخرین تغییرات آن – گزارش عملکرد
تبعه ورزشکار :
تمدید قرارداد
تبعه با تیم لیگ برتر – گزارش عملکرد تبعه - جهت ورزشکاران ارائه قرارداد در لیگ برتر کشور و تایید
کمیته ملی المپیک به همراه مدارک معتبر باشگاه ورزشی الزامی است .
6 – تکمیل 3 نسخه
پرسشنامه درخواست اشتغال اتباع خارجی در کشور
7 – تکمیل 2 نسخه
پرسشنامه اطلاعات فردی
8 – اصل فیش بانکی
واریزی به مبلغ مصوب به حساب 2171916012007 سیبا بانک ملی قابل پرداخت در کلیه شعب
بانک ملی ایران – به نام ذیحسابی امور اجتماعی اداره کل کار و امور
اجتماعی استان البرز
9- 5 قطعه عکس 4*3
تبعه با درج مشخصات تبعه در ظهر آن
10 – مفاصا حساب
مالیاتی
11 - اصل کارت معاینه
پزشکی ( مخصوص متقاضیان مرتبط با مواد غذایی)
12- استعلام صلاحیت و
بررسی درخواست توسط کارشناس مربوطه و ارسال آندسته از درخواستهایی که نیاز به
مصوبه هیئت فنی اشتغال اتباع استان دارند به هیئت مذکور .
13 - تحویل پروانه کار
به کارفرمای تبعه خارجی در قبال اخذ رسید کتبی .
د ) نحوه تجدید
پروانه کار اتباع خارجی :
1 - مراجعه کارفرما
به واحد اشتغال اتباع خارجی - کنترل مدارک کارفرما و تبعه خارجی
2 - اصل گذرنامه تبعه
خارجی دارای روادید معتبر به منظور رویت و یا تصویر آن به تایید نیروی انتظامی و
یا اداره کل کار و امور اجتماعی استان رسیده است .
3- ارائه درخواست
کتبی مبنی بر درخواست تجدید پروانه کار با امضاء مجاز
4 - اصل پروانه کار
5 - تکمیل یک نسخه
پرسشنامه اطلاعات اولیه مربوط به کارفرمایان
6 – تکمیل 3 نسخه
پرسشنامه درخواست اشتغال اتباع خارجی در کشور
7 – تکمیل فرم تعهد
کارفرما
8 – تکمیل 2 نسخه
پرسشنامه اطلاعات فردی
9 – اصل مدارک شرکت -
روزنامه رسمی - آگهی تاسیس و آخرین تغییرات آن - اساسنانه ( شرکت هایی که دارای سابقه قبلی در این اداره کل می باشند ، ضمیمه
نمودن آخرین تغییرات روزنامه رسمی الزامی است).
تبعه دارای همسر
ایرانی :
- اصل شناسنامه و کارت ملی همسر ایرانی
10 – اصل فیش بانکی
واریزی به مبلغ مصوب به حساب 2171916012007 سیبا بانک ملی قابل پرداخت در کلیه شعب
بانک ملی ایران – به نام ذیحسابی امور اجتماعی اداره کل کار و
امور اجتماعی استان البرز
11 - 5 قطعه عکس 4*3
تبعه با درج مشخصات تبعه در ظهر آن
12 - مفاصا حساب
مالیاتی
13 – گواهی نامه خاتمه
کار و رضایتنامه کارفرمای قبلی
14 - اصل کارت معاینه
پزشکی ( مخصوص متقاضیان مرتبط با مواد غذایی)
15 - استعلام صلاحیت و
بررسی درخواست توسط کارشناس مربوطه و ارسال آندسته از درخواستهایی که نیاز به
مصوبه هیئت فنی اشتغال اتباع استان دارند به هیئت مذکور .
16 - تحویل پروانه کار
به کارفرمای تبعه خارجی در قبال اخذ رسید کتبی .
آئین نامه اجرایی ماده ( 129 ) قانون کارجمهوری اسلامی ایران
الف – چگونگی صدور، تمدید، تجدیدولغوپروانه کاراتباع
خارجی
ماده 1- پروانه کاراتباع خارجی که روادیدباحق کارآنان
موردموافقت هیات فنی اشتغال اتباع خارجی موضوع تبصره ماده ( 121 ) قانون کار
قرارگرفته است ، توسط وزارت کارواموراجتماعی اداره کل اشتغال خارجی صادرمی شود .
تبصره 1 – صدورروادید ورود باحق کاردرمورداتباع خارجی موضوع ماده ( 122 ) قانون
کارجمهوری اسلامی ایران ازشمول این ماده مستثنی بوده و وزارت کارواموراجتماعی می
تواندحسب مورد راساَ اقدام نماید . تبصره 2 – وزارت کارواموراجتماعی مجازاست درموارداستثنایی
موضوع ماده ( 126 ) قانون کارجمهوری اسلامی ایران بدون رعایت تشریفات مربوط به
صدور روادیدکاروبارعایت سایرقوانین مربوط ،پروانه کارموقت سه ماهه صادرنمایدولی
تمدید پروانه کاراین گونه افراد ، پس ازتاییدهیات فنی اشتغال مجازخواهدبود . ماده 2- کارفرمایانی که ازخدمات اتباع خارجی
استفاده می نمایند ، مکلفندمدارک لازم جهت صدور پروانه کاراتباع یادشده راظرف مدت
یک ماه ازتاریخ ورود تبعه خارجی به کشور ، به واحدهای ذیربط دروزارت
کارواموراجتماعی ارائه نمایند. درغیراینصورت وزارت کارواموراجتماعی به استنادماده
( 181 ) قانون کار ، مراتب رابه مراجع قضایی اعلام می نماید . ماده 3 – صدور پروانه کارجهت کارشناسان و متخصصین خارجی
موردنیازدولت پس ازتاییدهیات فنی اشتغا ل اتباع خارجی وتصویب مجلس شورای اسلامی
درهرموردتوسط اداره کل اشتغال اتباع خارجی انجام می گیرد . تبصره – شرایط استخدامی کارشناسان ومتخصصین فنی خارجی
موردنیازبخش دولتی واجازه صدور پروانه کار بنابه پیشنهاد وزارت کارواموراجتماعی
وسازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ، به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهدبود . ماده
4- کارفرمایانی که ازخدمات اتباع خارجی استفاده می نمایند ، مکلفنددرصورت تمایل به
تمدید پروانه کار کارشناسان خارجی شاغل درواحدهای خود ، مدارک لازم راجهت
تمدیدپروانه کاربه انضمام گزارش عملکردبرنامه آموزش حداقل یک ماه قبل ازانقضای
اعتبار پروانه کاربه واحدهای ذیربط وزارت کارواموراجتماعی ارائه نمایند. ماده 5-
تمدید پروانه کاراتباع خارجی موضوع ماده ( 3 ) این آئین نامه توسط وزارت
کارواموراجتماعی بلامانع است . تبصره – هرگونه افزایش درنیروی کارخارجی طرحها ،
یاتغییردرنوع تخصصهای مصوب قبلی ، منوط به طرح مجددموضوع درهیات فنی اشتغال اتباع
خارجی خواهدبود . ماده 6 – کلیه درخواستهای تمدیدپروانه کاراتباع خارجی شاغل دربخش خصوصی (( درهرنوبت
تمدید ))درهیات فنی اشتغال اتباع خارجی مطرح وتصمیم
گیری خواهدشد . ماده 7 – اتباع خارجی دارای پروانه کارمعتبرکه قرارداداستخدامی آنان باکارفرمابه هردلیل
فسخ می گردد ، درصورت تغییرکارفرما ، مشمول تجدیدپروانه کارمی شوند . ماده 8 – تجدیدپروانه کاراتباع خارجی
درمواردتغییرکافرمایانوع کار ، به استثنای اتباع موضوع ماده ( 122 ) قانون کار ،
پس ازموافقت هیات فنی اشتغال اتباع خارجی توسط واحدهای ذیربط وزارت
کارواموراجتماعی انجام می گیرد . ماده 9– درمواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با
کافرما قطع می گردد ، کارفرمامکلف است حداکثرظرف مدت پانزده روزمراتب راجهت ابطال
وضبط پروانه کارتبعه خارجی به واحدهای ذی ربط وزارت کارواموراجتماعی اعلام نماید. بامتخلفین دراین زمینه طبق ماده ( 181 ) قانون
کاررفتارخواهدشد. تبصره – اشتغال مجددتبعه خارجی که پروانه کاروی ابطال گردیده است ، به هرصورت مشمول
مراحل صدور پروانه کارخواهدشد. ماده 10 – وزارت کارواموراجتماعی می تواندنسبت به
لغوپروانه کاراتباع خارجی که شوون اسلامی ، قوانین ومقررات جاری کشوروموازین
انسانی روابط کاررابراساس گزارش واعلام مراجع ذیصلاح رعایت ننمایند ، اقدام نماید
. تبصره 1 – وزارت کارواموراجتماعی می تواندپس ازلغوپروانه
کار ، اخراج تبعه خارجی ازکشور راازمراجع ذیصلاح درخواست نماید . تبصره2 – وزارت کارواموراجتماعی درصورت لزوم می
تواندازمراجع ذیصلاح ، ممنوعیت ورود اتباع بیگانه ای که بیش ازدوبارمرتکب تخلفات
موضوع این ماده شده اند رادرخواست نماید . ماده 11 – روش اجرایی ومدارک لازم جهت صدور روادیدباحق
کاروهمچنین صدور وتمدیدوتجدید پروانه کاراتباع خارجی به موجب دستورالعملی می
باشدکه بنابه پیشنهاداداره کل اشتغال اتباع خارجی به تصویب وزیرکارواموراجتماعی می
رسد . ب – هیات فنی اشتغال اتباع خارجی
ماده 12- هیات فنی اشتغال اتباع خارجی ، درخصوص اعطای
اجازه کاربه متخصصین خارجی ، باتوجه به مواردزیربررسی واتخاذتصمیم خواهدنمود : 1-
استفاده ازاطلاعات دقیق وبهنگام ازعرضه وتقاضای بازارکارداخلی دراجرای سیاستهای
کلی اشتغال اتباع خارجی . 2- توجه ونظارت براعمال سیاستهای کلی اشتغال اتباع خارجی
درزمینه تامین کمبودنیازهای بازارکار داخلی بارعایت قوانین ومقررات . 3- بررسی ونظارت وپیگیری برنامه های آموزشی زمان
بندی شده واحداستفاده کننده ازخدمات تبعه خارجی . 4- بررسی ونظارت برتحقق
امرانتقال مهارت وجایگزینی افرادایرانی به جای تبعه خارجی . 5- نظارت برتعیین
وتائیدمیزان مهارت تبعه خارجی درظرف مدت اعتبارپروانه کار . ماده 13- ترکیب اعضای
هیات فنی اشتغال اتباع خارجی به شرح زیرمی باشد : 1- دونفرنماینده وزارت
کارواموراجتماعی به تشخیص وزیرکارواموراجتماعی . 2- یک نفرنماینده دستگاه استفاده
کننده ازتبعه خارجی . 3- یک نفرنماینده سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور . ماده
14- جلسات هیات فنی اشتغال اتباع خارجی حداقل هفته ای دوبار بادعوت قبلی درمحل
وزارت کارواموراجتماعی وبه ریاست یکی ازنمایندگان آن وزارتخانه ، به تشخیص
وزیرکاروامور اجتماعی تشکیل می گردد . ماده 15- جلسات باحضورسه نفرازاعضاء رسمیت
می یابدوتصمیمات اتخاذشده بااکثریت آراء معتبرخواهدبود . ماده 16- اداره کل اشتغال
اتباع خارجی موظف به اجرای تصمیمات هیات فنی اشتغال اتباع خارجی خواهدبود . ماده
17- وزارت کارواموراجتماعی می تواندبرحسب مورد ، هیاتهای فنی اشتغال
رادراستانهاتشکیل دهد و تمام یاقسمتی ازاختیارات هیات فنی اشتغال درمرکزرابه آنان
محول نماید . تبصره – ترکیب وچگونگی تشکیل هیات فنی اشتغال دراستانهابراساس دستورالعملی می باشدکه
به تصویب وزیرکارواموراجتماعی می رسد .
بند (ج) ماده 11قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت
ج– به منظورجلوگیری
ازحضورنیروی کارغیرمجازخارجی دربازارکارکشور ، وزارت کارواموراجتماعی مکلف است
کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقدپروانه رابه کارمی گیرندبابت هرروزاشتغال
غیرمجازهر گارگر خارجی معادل پنج برابرحداقل دستمزدروزنانه جریمه نماید ، درصورت
تکرارتخلف این جریمه دوبرابرخواهدشد . درآمدحاصله به درآمدعمومی ( نزدخزانه داری کل ) واریزخواهد شد . کارفرمایان
مذکوردرصورت اعتراض می تواننددرمحاکم صالحه طرح دعوی نمایند. درصورت خودداری
کارفرمایان ازپرداخت جریمه مقرردراین بند ، تعقیب کیفری براساس ماده ( 181 ) قانون
کارمصوب 29/8/1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهدآمد.