مدیریت امور اجتماعی و فرهنگی
-
نظارت بر اجرای قوانین ، آئین نامه ها و دستورالعمل های مرتبط با امور رفاهی و
اجتماعی جامعه هدف به ویژه کارگران .
- فراهم ساختن امکانات رفاهی جهت کارگران از
طریق ترغیب و تشویق کارفرمایان به ایجاد تأسیسات و ارائه خدمات رفاهی در کارگاهها
و ایجاد تسهیلات لازم در جهت تأمین مسکن و انجام سایر اقدامات حمایتی در چارچوب
قوانین و مقررات ذیربط.
- برنامه ریزی و نظارت بر مجموعه های ورزشی ،
تفریحی و فرهنگی کارگران با هماهنگی و همکاری واحدهای ستادی ذیربط و سایر دستگاهها.
- پیگیری و نظارت بر واگذاری سهام درجامعه هدف
با ملاحظه دستورالعمل های ابلاغی از سوی وزارتخانه.
- تهیه و تنظیم و اجــرای طرح ها و برنامه های
مرتبط با فرهنگ اسلامی کـار در کـارگاهها براسـاس
وظایف و برنامه های وزارتخانه.
- اجرای آئین نامه ها و دستورالعمل های مربوط
به الگوهای برتر استانی ابلاغی از سوی وزارتخانه.
- ترویج فرهنگ کار آفرینی و تقویت روحیه خلاقیت
و نوآوری در بنگاههای اقتصادی و جامعه هدف.
- تعامل و هماهنگی با دستگاههای اجرایی ذیربط
استانی به منظور انجام سیاستهای پیشگیرانه آسیب های اجتماعی در جامعه هدف، در حدود
قوانین و مقررات مربوطه.
- مدیریت و نظارت در زمینه همکاریهای تعاملات
درون بخشی و بین بخشی در حوزه های امور اجتماعی استان و سطوح متعدد پیشگیری.
- تحلیل مستمر وضعیت مؤلفه های رفاه اجتماعی و
توانبخشی در استان.
- تعامل با نهادهای حمایتی و بیمه ای و سازمان
های غیردولتی فعال در حوزه رفاه اجتماعی.
- ایجاد هماهنگی و تعامل بین نهادهای متولی
بیمه اجتماعی و درمان در سطح استان.
- نظارت بر نحوه اجرای قوانین بیمه ای در
استان.
- تحلیل و ارزیابی شاخصهای پوشش جمعیتی در حوزه
بیمه های اجتماعی و درمان.
- مشارکت و همکاری در زمینه تهیه و اجرای
طرحهای آماری با واحدهای ستادی ذیربط.
- ارائه گزارشات تحلیلی مستمر به حوزه های
ستادی مرتبط(رفاه، فرهنگی و اجتماعی ) در مورد اجرای سیاستها، برنامه ها و
دستورالعمل های ابلاغی از سوی ستاد وزارتخانه.
تعاریف سطوح پیشگیری:
الف- پیشگیری سطح اول (اطلاع رسانی و آگاه
سازی) ؛ انجام مداخله قبل از اینکه آسیب ، اختلال یا ناتوانی ایجاد گردد، این
پیشگیری معطوف به افراد سالم است.
ب- پیشگیری سطح دوم (ارائه خدمات و مداخله) ؛
انجام اقداماتی به منظور شناسایی و درمان هرچه سریع تر پس از وقوع آسیب یا
ناهنجاریها.
ج- پیشگیری سطح سه (قادرسازی یا
بازتوانی) ؛ انجام اقداماتی با هدف کاستن از ناتوانی و عوارض ناشی از آن ، پس از
وقوع آسیب و یا ناهنجاری.